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雷小姐开始陆续接见离职人员,并亲自发放奖金。
王姐也在其中。
雷小姐在香港公司,就听妈妈提起过王姐,看见她走进来,深深鞠了一躬,露出了微笑,道:
“我代表公司要感谢您这么多年辛苦的付出,说着,递过来一个厚厚的红包,这是公司的一点心意,请您接受。”
王姐对恒宇始终是怀有感恩之情,她从毕业就待在公司,公司也不遗余力提供平台给了她一次次的机会,一步步她见证了公司的发展,而也印证着她的成长,她在这家公司经历了恋爱、结婚、生子。
王姐恭敬地从雷小姐的手里接过了信封,道:“感谢雷生、雷太、雷小姐、郑总。”
雷若兰作为恒宇年轻一代的管理者,她更希望能有一批年轻,充满朝气的人。
像王姐这样的老人虽然工作经验丰富,他们还有家庭需要照顾,其实不能更好的服务公司了,而公司看在他们多年辛苦的份上,往往在人事制度上还要对他们迁就,不然就会被认为公司没有人情观念,只有冷冰冰的制度。
他们在一个位置上坐的太久,思维已固化,而公司想要更长久的发展,就需要注入新的血液,进行人事创改是有必要的。
在这个节骨眼上,无论是出于人情事故的客套,还是对于公司口碑的维护,他们的做法都需要将员工视做家人一般,表情上要恰到好处的流露出不舍与深深的感激之情。
雷若兰调整好情绪,露出一个真诚的笑容,缓缓说道:“王姐,公司是特别希望您这么有经验的员工留下来的,不过挺遗憾的,因为一些原因,知道您不能与恒宇同行了,她顿了一顿道:“很感谢您这些年为公司所作出的努力,公司的大门会一直向您敞开的。”
“在走之前,王姐你对公司的发展有什么好的建议?”这不过是例行询问,雷若兰并没有真的指望会从这些离职人员嘴里得出有效的建议,当然听听也无妨。
王姐若有所思,她一直都不服舒蓉,缘于公司内部的一次人事任命。
前任财务经理离职后,按照年资、资历、经验理应由她来接替这个位置,王姐万万没有想到竟然任命舒蓉为财务经理。
王姐实在想不通,舒蓉除了年轻漂亮,样样都不如她。
她想过离职,但自己从毕业就在这家公司,如今坐到了财务部主管的位置,工资、福利都不错,离家也近,王姐还是憋屈留了下来。
这么
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